Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é o recrutamento e retenção de funcionários qualificados e dedicados. Na última década, com níveis de desemprego baixos ea economia funcionando bem, uma das maneiras pelas quais as empresas de muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo esses funcionários satisfeitos Oferecendo opções de ações Pela primeira vez, a tendência se estendeu não só aos gerentes e executivos de alto nível, mas também às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações para funcionários tornou-se parte integrante de muitos As pessoas que trabalhavam para médias e grandes empresas de capital aberto, bem como as pessoas em empresas de startup, estavam entre as opções de compra Opções também foram oferecidos às vezes como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos As pessoas estão inclinadas a aceitar um emprego baseado unicamente em pacotes de opções bonitas No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode Oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para os funcionários que não executivos começou há vários anos Depois que Netscape ganhou a loteria de oferecimento público inicial, ajustando o estágio para um clima que fosse especialmente favorável para companhias do Internet e outras startups Estas startups arriscadas necessitaram recrutar os mais melhores talentos longe das companhias grandes, bem estabelecidas, assim que começaram oferecer o melhor possível Incentivos O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com as opções de ações, os funcionários podem tanto contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações dão aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de Comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo Um reaso N opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações vai aumentar, permitindo que um funcionário para vender ações em uma data posterior para um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos por participar em programas de opções de ações Então, se você realmente acreditar Em potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você re oferecido opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar partido deste perk. Yes compensação, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas têm lido histórias de notícias sobre as empresas startup recrutamento de funcionários e Oferecendo opções de ações a pessoas em todos os níveis de emprego Em seguida, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações para o público, algumas pessoas que exerceram a sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu mesmo pessoal de apoio - tornou-se milionários instantâneos Sim, Acontecer, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de empresas Mas, embora a maioria das pessoas não tipicamente b Milionários de ecome de opções de ações, o seu outlook financeiro poderia melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa exercendo suas opções, você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa Se a empresa prospera eo valor de seu estoque Aumenta, você beneficia Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor Assim, quanto mais você sabe sobre como funciona o mercado de ações, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. A maioria dos especialistas financeiros concorda que os estoques tendem a ser o Mais financeiramente gratificante investimento alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que são oferecidos pelo seu empregador . Os empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa Com base no tipo de estoque Você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita que sua empresa vai experimentar o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pode pensar duas vezes sobre o exercício de suas opções imediatamente Se a empresa que você possui ações em é provável que tenha sucesso no curto prazo, que é quando é aconselhável exercer esses Opções o mais rapidamente possível Depois de comprar ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar a venda de suas ações - para um lucro, eles esperam.- Brian Braiker, contribuinte. End Sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo tão minúsculas strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName conseguir a posição começar para o nome área strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 get strAccpArea strAccpPageName direita, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea Obtém a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 remove strAccpArea strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccPPageName strAccpArea --------- select case LCase strAccpArea caso aboutcompany strArea ABU caso advancedsearch strArea ASE caso conselho strArea ADV caso Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strArea caso home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso autotests strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz strArea end select dim intNumJobBoards dim ArrayJobBanner redim ar Ray. JobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.Unil tornou-se prática comum na última década para oferecer opções de ações para um espectro relativamente amplo de empregados, a maioria das pessoas estavam satisfeitos para receber opções de ações em tudo Agora, mais esclarecido sobre Os empregados se perguntam mais frequentemente se as opções que são oferecidas são competitivas com o que deveriam esperar de um empregador na sua indústria, para um empregado na sua posição. À medida que mais informações se tornaram disponíveis sobre as práticas e funções de As opções de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de outorga de opções de ações pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom de pontocom. Na startup, não é quantas s que porcentagem Particularmente em empresas de alta tecnologia de arranque, É mais importante saber que percentagem da empresa uma concessão de opção de ações representa do que é saber quantas ações você começa Don t ficar preso nos números, disse Keith Fortier , Um consultor de compensação com Em uma startup, o significado está nas percentagens. Em uma empresa negociada publicamente, você pode multiplicar o número de opções vezes o preço atual das ações, em seguida, subtrair o número de ações vezes seu preço de compra, para obter um Em uma empresa mais jovem - onde as ações são menos líquidos - é mais difícil de calcular o que as suas opções valem a pena, embora eles são susceptíveis de valer mais se a empresa faz bem do que as opções que você pode Entrar em uma empresa de capital aberto Se você calcular o percentual da empresa que você possui, você pode criar cenários para o quanto suas ações poderiam valer à medida que a empresa cresce Isso é por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular qual porcentagem da empresa Você está sendo oferecido, você precisa saber quantas ações estão em circulação Um usuário foi capaz de negociar uma semana extra de férias, porque ele perguntou seu potencial empregador esta questão. O valor de uma empresa - também conhecido como A sua capitalização de mercado ou a capitalização de mercado - é o número de ações em circulação vezes o preço por ação. Uma empresa iniciante pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado cedo se junta à empresa, mas atingir um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou Dois mais tarde Sabendo que há 20 milhões de ações em circulação torna possível para um engenheiro de produção em potencial para avaliar se uma concessão de contratação de 7.500 opções é justo. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que eles possam dar opções de subvenções que soam bem em Termos de números inteiros Mas o candidato esclarecido deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da companhia que as partes representam Uma concessão de 75.000 partes em uma companhia que tenha 200 milhão partes em circulação é equivalente a uma concessão de 7.500 partes em um Caso contrário, empresa idêntica com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, a concessão do engenheiro de produção s representa 0 038 por cento da empresa T Sua porcentagem pode parecer pequena, mas se traduz em um valor de concessão de 750 para o estoque, se a empresa vale 2 milhões 7,500 se a empresa vale 20 milhões e 75.000, se a empresa vale 200 milhões. Subsídios anuais versus bolsas de aluguer em alta Embora as opções de ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de subsídios de opções são subsídios anuais e subsídios de contratação. Uma concessão anual recursa a cada ano até que o plano mude, enquanto uma concessão de aluguel é uma concessão única. Subsídios e subsídios anuais Estes planos são geralmente sujeitos a um calendário de aquisição, onde um empregado é concedido ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Recurring anual subvenções são normalmente pagos a mais pessoas sênior, e São mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais level. In startups, a concessão de aluguer é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início Quando uma empresa O risco é maior, eo preço da ação é mais baixo, então as bolsas de opções são muito mais altas. Com o passar do tempo, o risco diminui, o preço da ação aumenta e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Polegar, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em é que cada nível na organização deve obter metade das opções da camada acima dela Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 ações, a opção concede Pode ser parecida com esta. Cada polegada recebe metade das ações da camada acima dela. Número de ações. Origem janeiro 2000. Tábuas 1 e 2 mostram práticas de concessão recente entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e bolsas de aluguer, respectivamente Para ilustração, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups e estabelecer Especialmente as empresas imediatamente antes e logo após um IPO. Table 1 Práticas anuais de concessão de opções de ações na indústria de alta tecnologia. Subsídios anuais como uma porcentagem de ações em circulação. Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação. Top executivo 2-5 . Fonte com base em dados compilados a partir de pesquisas publicadas em janeiro de 2000.Tabela 2 Bolsa de ações contratar bolsas na indústria de alta tecnologia. Hire subvenções como uma porcentagem de ações em circulação. Opções baseadas em 20 milhões de ações outstanding. Senior serviços profissionais.2nd nível - engenharia.2nd nível - financial.2nd nível - marketing. Senior tech staff.2nd nível - prof svcs.2nd nível - R D. Assoc conselho jurídico.3rd nível - engineering.3rd nível - marketing. Accounting gerente - entry. Exempt técnico Senior. Exempt técnico intermediate. Exempt entrada técnica. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source baseado em dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000.Note que é raro Para uma concessão de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceder 1 por cento Fundadores normalmente reter uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídos nos dados Para tomar um exemplo extremo, se 100 funcionários foram concedidos uma média de 1 Percentagem da empresa cada um, não haveria nada para ninguém. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez um momento financeiro em que os acionistas são capazes de vender, Ou liquidar, suas ações, a estrutura de propriedade normalmente muda um pouco Em uma IPO, por exemplo, executivos sênior de alto nível são geralmente trouxe para fornecer credibilidade adicional e insight. Wall Street de gestão, banqueiros de investimento e da comunidade financeira como um olhar todo Na equipe de gerenciamento ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman funcionários que estão lá desde o início às vezes são surpreendidos por ver grande dormente Ers das opções que estão sendo dadas para fora perto do IPO, mas devem o esperar Embora dilate sua posse, ele s feito para aumentar o valor da companhia atraindo o calibre o mais elevado de gerentes sênior e desse modo melhorando o potencial do investimento. Que projetam planos de opções de ações antecipam eventos de liquidez, reservando grandes reservas de opções para essas contratações em estágio tardio. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3 Novamente, Em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de depósitos S-1. Tabela 3 Níveis de propriedade em um evento de liquidez na indústria high-tech. Níveis como uma porcentagem de ações outstanding. Ownership baseado em 20 milhões de ações em circulação. End Sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo tão minúsculas strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName conseguir a posição começar para o nome área strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 get strAccpArea strAccpPageName direita, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea Obtém a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 remove strAccpArea strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccPPageName strAccpArea --------- select case LCase strAccpArea caso aboutcompany strArea ABU caso advancedsearch strArea ASE caso conselho strArea ADV caso Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strArea caso home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso autotests strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz strArea end select dim intNumJobBoards dim ArrayJobBanner redim ar RayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3. Hey baby, qual é o seu número de empregado Um baixo número de funcionários em uma famosa startup é um sinal de grandes riquezas Mas você não pode começar hoje e ser empregado 1 no Square, Pinterest , Ou uma das outras startups mais valiosas na Terra Em vez disso, você terá que se juntar a uma startup início da fase e negociar um pacote grande eqüidade Este post caminha através das questões de negociação em aderir a uma pré-série A semente financiado muito início da fase Startup. Q Não é uma coisa certa Eles têm funding. No Raising pequenos montantes de estágio de estágio de investidores ou amigos e familiares não é o mesmo sinal de sucesso e valor como um multi-milhões de dólares Série A financiamento por capitalistas de risco De acordo com Josh Lerner , Harvard Business School s VC especialista, 90 por cento das novas empresas don t torná-lo desde a fase de semente para um verdadeiro financiamento VC e acabam por encerrar por causa disso Assim, um investimento de capital em uma fase de semente-startup é um jogo ainda mais arriscado do que O jogo muito arriscado de uma equidade Investimento em uma startup. Q Quantas ações eu deveria começar. Don t pensar em termos de número de ações ou a avaliação de ações quando você se juntar a uma startup início da fase Pense em si mesmo como um fundador de fase tardia e negociar para Um percentual específico de participação na empresa Você deve basear essa porcentagem em sua contribuição antecipada para o crescimento da empresa em valor. As empresas em fase inicial esperam aumentar dramaticamente o valor entre a fundação e a série A Por exemplo, uma avaliação pré-monetária comum VC financiamento é de 8 milhões E nenhuma empresa pode se tornar uma empresa de 8 milhões sem uma grande equipe Então, pense sobre a sua contribuição neste way. Q Como startups fase inicial de calcular a minha participação percentual. Você estará negociando sua equidade como uma percentagem do Capital totalmente diluído Capital Totalmente Diluído o número de ações emitidas para os fundadores Fundador Stock o número de ações reservadas para os funcionários Empregado Pool o número de ações emitidas ou prometeu a outros investir Ors Convertible Notes Também pode haver warrants em circulação, que também deve ser incluído Seu número de ações totalmente diluído Capital sua porcentagem Ownership. Be ciente de que muitas startups fase inicial irá ignorar Convertible Notes quando lhe dão o número de capital totalmente diluído para calcular o seu Os investidores de estágio de semente dão dinheiro à empresa um ano ou assim antes do financiamento de VC é esperado, ea empresa converte as Notas Conversíveis em ações preferenciais durante o financiamento de VC em Um desconto do preço por ação pago por VCs. Since as Notas Conversíveis são uma promessa de emitir ações, você vai querer pedir a empresa para incluir algumas estimativas para a conversão de Notas Conversíveis no capital totalmente diluído para ajudá-lo a estimar com mais precisão o seu Porcentagem de Propriedade. Q É 1 a oferta de ações padrão.1 pode fazer sentido para um funcionário se juntar após um financiamento da Série A, mas não Cometer o erro de pensar que um empregado em estágio inicial é o mesmo que um empregado pós-série A. Primeiramente, sua porcentagem de propriedade será significativamente diluída no financiamento da Série A. Quando a VC da Série A compra aproximadamente 20 da empresa, Próprios cerca de 20 menos da empresa. Em segundo lugar, há um enorme risco de que a empresa nunca irá levantar um financiamento VC De acordo com CB Insights cerca de 39 4 de empresas com financiamento de sementes legítimo ir para levantar financiamento de follow-on E o número está longe Menor para ofertas de sementes em que legítimo VCs não estão participando. Não se deixe enganar pelas promessas de que a empresa está levantando dinheiro ou prestes a fechar um financiamento Fundadores são notoriamente delirantes sobre estas questões Se eles não ter fechado o negócio e colocar milhões de dólares em O banco, o risco é alto que a empresa vai ficar sem dinheiro e não mais ser capaz de lhe pagar um salário Uma vez que seu risco é maior do que um empregado pós-série A, sua porcentagem de equidade deve ser maior, bem como. Q Existe alguma coisa complicada que eu deveria olhar para fora em meus documentos de ações. Sim Olhe para os direitos de recompra de ações vested ou rescisão de opções de ações por violações de cláusulas de não-concorrência ou ruim-leaver Seu advogado ler seus documentos-los assim que Você tem acesso a eles Se você não tem acesso aos documentos antes de aceitar a sua oferta, pergunte à empresa esta pergunta. A empresa mantém quaisquer direitos de recompra sobre minhas ações investidas ou quaisquer outros direitos que me impedem de possuir o que eu tenho investido . Se a empresa responde sim a esta pergunta, você pode perder sua equidade quando você sair da empresa ou são demitidos Em outras palavras, você tem vesting infinito como você don t realmente as ações mesmo depois que eles veste Isso pode ser chamado de recompra de ações vested Direitos, clawbacks, não-concorrência restrições sobre a equidade, ou mesmo capitalismo mal ou vampiro. A maioria dos funcionários que serão sujeitos a este don t saber sobre ele até que eles estão deixando a empresa ou de bom grado ou depois de ser Demitido ou esperando para ser pago em uma fusão que nunca vai pagá-los para fora Isso significa que eles têm trabalhado para ganhar capital que não tem o valor que eles pensam que ele faz, enquanto eles poderiam ter sido trabalhar em outro lugar para real equity. Q O que é justo para vesting Para aceleração após a mudança de controle. O vesting padrão é mensal vesting ao longo de quatro anos com um precipício de um ano Isso significa que você ganha 1 4 das ações após um ano e 1 48 das ações todos os meses depois disso Mas vesting Deve fazer sentido Se o seu papel na empresa não é esperado para estender por quatro anos, negociar um calendário de aquisição que corresponda a essa expectativa. Quando você negociar um pacote de equidade em antecipação de uma saída valiosa, você esperaria que você teria a Oportunidade de ganhar o valor total do pacote No entanto, se você for rescindido antes do final do seu programa de aquisição, mesmo depois de uma aquisição valiosa, você não pode ganhar o valor total de suas ações Por exemplo, se o seu e Ntire grant vale 1 milhão de dólares no momento de uma aquisição, e você só investiu metade de suas ações, você só teria direito a metade desse valor O restante seria tratado no entanto a empresa concorda que será tratado na aquisição Negociação Você pode continuar a ganhar esse valor ao longo da próxima metade de sua programação de aquisição, mas não se você for encerrado após a aquisição. Alguns funcionários negociam aceleração de dupla aceleração após a mudança de controle Isso protege o direito de ganhar o bloco completo de ações, Como as ações ficariam imediatamente investidos se ambos os seguintes são atendidos primeiro gatilho após uma aquisição que ocorre antes do prêmio é totalmente investido 2o gatilho do funcionário é terminado como definido no acordo de opção de compra de ações. Q A empresa diz que vai decidir o exercício Preço de minhas opções de ações Posso negociar que. A empresa irá definir o preço de exercício pelo justo valor de mercado FMV na data em que o conselho concede as opções a você. O preço não é negociável, mas para proteger seus interesses que você quer ter a certeza de que eles lhe conceder as opções ASAP. Let a empresa sabe que isso é importante para você e acompanhá-lo depois de iniciar Se eles atrasar concedendo-lhe as opções até depois Um financiamento ou outro evento importante, a FMV eo preço de exercício vai subir Isso reduziria o valor de suas opções de ações pelo aumento de valor da empresa. Startups startups muito comumente atrasar a concessão de subsídios Eles shrug isso fora como devido a Largura de banda ou outros absurdos Mas é realmente apenas descuido sobre dar aos seus funcionários o que eles foram prometidos. O tempo e, portanto, o preço das subvenções não importa muito se a empresa é um fracasso Mas se a empresa tem grande sucesso dentro de seus primeiros anos , É um grande problema para os funcionários individuais que eu vi indivíduos presos com os preços de exercício nas centenas de milhares de dólares quando lhes foi prometido preços de exercício nas centenas de dólares. Eu negoço como um empregado early-stage. Quando você se juntar a uma startup início da fase, você pode ter que aceitar um salário abaixo do mercado Mas uma startup não é um sem fins lucrativos Você deve ser até o salário do mercado, logo que a empresa levanta real Dinheiro E você deve ser recompensado por qualquer perda de salário eo risco que você estará ganhando 0 salário em poucos meses, se a empresa não levantar dinheiro em um prêmio de capital significativo quando você se juntar a empresa. Quando você se juntar a empresa, você Pode querer chegar a um acordo sobre a sua taxa de mercado e concorda que você receberá um aumento para esse montante no momento do financiamento Você também pode pedir quando você se juntar para a empresa para lhe conceder um bônus no momento do financiamento para fazer Up para o seu trabalho a taxas abaixo do mercado nos estágios iniciais Esta é uma aposta, é claro, porque apenas um pequeno percentual de startups fase de semente seria nunca fazê-lo para a série A e ser capaz de pagar esse bônus. Q Que forma de Equidade devo receber Quais são as consequências fiscais do formulário. Por favor, não confie nestes como aconselhamento fiscal para a sua situação particular, como eles são baseados em muitas, muitas suposições sobre a situação fiscal de um indivíduo ea conformidade da empresa com a lei Por exemplo, se a empresa incorretamente desenhos da estrutura ou os detalhes Dos seus subsídios, você pode ser confrontado com taxas de penalidade de até 70 Ou se houver flutuações de preços no ano de venda, o tratamento fiscal pode ser diferente Ou se a empresa faz certas escolhas na aquisição, o tratamento fiscal pode ser diferente Ou Você tem a idéia de que isso é complicado. Essas são as formas mais vantajosas de compensação patrimonial de um empregado em estágio inicial em ordem do melhor para o pior.1 Tie Restricted Stock Você compra as ações para o seu justo valor de mercado na data da concessão E arquivar uma eleição de 83 b com o IRS dentro de 30 dias Desde que você possui as partes, seu período de exploração de lucros de capital começa imediatamente Você evita ser tributado quando você recebe o estoque e evita taxas de imposto de renda ordinárias na venda de Stock Mas você toma o risco de que o estoque vai se tornar inútil ou vai valer menos do que o preço que você pagou para comprá-lo.1 Gravar opções de ações não qualificadas Imediatamente Exercício antecipado Você exercitar as opções de ações imediatamente e arquivar uma eleição 83 b com O IRS dentro de 30 dias Não há spread entre o justo valor de mercado da ação eo preço de exercício das opções, assim você evita quaisquer impostos mesmo AMT no exercício Você imediatamente possui as ações sujeitas a vesting, assim você evitar taxas de imposto de renda ordinárias Na venda de ações e seu período de exploração de ganhos de capital começa imediatamente Mas você assume o risco de investimento que o estoque se tornará inútil ou valerá menos do que o preço que você pagou para exercê-lo.3 Opções de ações de incentivo ISOs Você não será tributado quando o Opções são concedidas, e você não terá renda ordinária quando você exerce suas opções No entanto, você pode ter que pagar imposto mínimo alternativo AMT quando você exerce suas opções sobre o spread entre o fair m Valor de mercado FMV na data de exercício e preço de exercício Você também receberá tratamento de ganhos de capital quando vender o estoque, contanto que você venda seu estoque pelo menos 1 ano após o exercício E 2 dois anos após o ISOs são concedidos. Stock Units RSUs Você não é tributado na concessão Você não tem que pagar um preço de exercício Mas você paga imposto de renda ordinário e FICA impostos sobre o valor das ações na data de aquisição ou em uma data posterior, dependendo do plano da empresa e quando As RSUs são liquidadas Você provavelmente não terá uma escolha entre RSUs e opções de ações ISOs ou NQSO a menos que você é um empregado muito adiantado ou executivo sério e você tem o poder de dirigir a estrutura de capital da empresa Então, se você está se juntando em uma fase inicial E estão dispostos a colocar algum dinheiro para comprar ações ordinárias, pedem ações restritas em vez.5 Opção de ações não qualificadas Não exercida antecipadamente Você deve imposto de renda ordinário e impostos FICA na data do exercício sobre o spread entre o preço de exercício E a JVM na data do exercício Quando você vende o estoque, você tem ganho ou perda de capital sobre o spread entre a JVM na data do exercício e o preço de venda. Quem me orientará se tiver mais perguntas. - Serviços Jurídicos para Indivíduos Advogado Mary Russell aconselha indivíduos em avaliação de oferta de ações e negociação, exercício de opções de ações e opções de impostos e vendas de ações de inicialização Por favor, consulte este FAQ sobre seus serviços ou entre em contato com ela pelo 650 326-3412 ou por e-mail.
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